(1) 依法制定劳动规章制度,既是用人单（dān）位的权利,也是（shì）用（yòng）人单（dān）位的义务。

    (2) 用人单位的规章（zhāng）制度必（bì）须内容合（hé）法、经民主程序（xù）制定并向（xiàng）劳动者公示才对劳动者有（yǒu）约束（shù）力,才能作为劳动争议仲裁委（wěi）员会和人（rén）民法院审理劳动（dòng）争议案件的依据。

    (3) 职工代表大会（huì）与单位工会是两（liǎng）个性质不同的机构（gòu）,不（bú）能以工会代替职工代表大会,也不能以职工代（dài）表大（dà）会代替工（gōng）会。有些企（qǐ）业只将规章制度交工会（huì）讨论,就以为通过了民主（zhǔ）程（chéng）序,这是错（cuò）误的。

    (4) 用人单位制定（dìng）的（de）内部（bù）规章制度与（yǔ）集体合同或（huò）者劳动合同约定的内容不（bú）一致的，由劳动者（zhě）选（xuǎn）择适用或适用对劳（láo）动者有（yǒu）利的约定或规定。

    (5) 用人单位的（de）规章制度违法，损害（hài）劳（láo）动者权益的,劳动（dòng）者（zhě）有（yǒu）权（quán）解除劳动合同,并有权（quán）要求赔偿（cháng）损失。