签署劳（láo）务合（hé）同，一般需满足以下原则（zé）：

　　1、双（shuāng）方为平等法律关系，而（ér）劳动合同（tóng）就有一定的从（cóng）属性（xìng）。

　　2、服务（wù）过程中双（shuāng）方（fāng）不具有管理（lǐ）和被管（guǎn）理的（de）关系（即不存在（zài）具体的职务和岗位，无上下级（jí））

　　3、双方的（de）权利义务完全（quán）依据协议（yì）确（què）定，为完整（zhěng）的平等有偿关系（即不受单位规章（zhāng）制（zhì）度约束，而是受（shòu）劳务合同约束）

　　4、劳务（wù）接受方应（yīng）根据劳（láo）务结果（guǒ）及协议约定来支付报酬，该报酬一般不（bú）是固定的工资。

   另外（wài），企业（yè）在签署劳务合（hé）同时还注意：

　　1、签（qiān）订劳务合同时尽（jìn）量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式（shì）。

　　2、劳（láo）务用工（gōng）的劳（láo）务报酬结构应（yīng）与劳动（dòng）用工（gōng）的工资结构（gòu）分开：即劳务报（bào）酬结（jié）构（gòu）中不能出现加班费、迟到（dào）扣款、应（yīng）出勤天数（shù）、请假（jiǎ）时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社（shè）保费、公司（sī）罚款（kuǎn）等（děng）涉及公司（sī）相关规章（zhāng）制度（dù）管理的项目。

　　3、很多情况下虽然名（míng）义是劳务用工，但实际上却按劳动用（yòng）工进行（háng）管理，则发生争议时，劳动仲裁部（bù）门或法院往往会（huì）按（àn）劳动争议来处理。