1. 未休年休假工资报酬的应付(fù)倍数。 

   公司安排(pái)职(zhí)工(gōng)年休(xiū)假天(tiān)数少于(yú)应休(xiū)年休假天数(shù),应当在本年度内对职工应(yīng)休未休年休假天数,按照(zhào)其日(rì)工资收入的(de)300%支付未休年休假工资报酬,其中包含(hán)公司(sī)支付职工正常工作期(qī)间的工资(zī)收入(rù)。 

2. 未休年(nián)休(xiū)假日工资收入的折(shé)算(suàn)。 

    计算未休年休假工资报酬的日(rì)工资收入(rù)按照职工本人的(de)月工资除以月计薪天(tiān)数(shù)(21.75天)进行折算(suàn)。这里的月工资(zī)是(shì)指员工在(zài)公司(sī)支付(fù)其未休年休假工资报(bào)酬前12个月剔除加(jiā)班工资后的月平均工资。在本公(gōng)司(sī)工作时间不满12个(gè)月的,按实际(jì)月份(fèn)计算月平均工资。 

3. 未(wèi)休年休假天数的折算方法。 

    公司(sī)与员工(gōng)解除(chú)或者终止劳(láo)动合同时,当年(nián)度未(wèi)安排职工休(xiū)满应休年休假(jiǎ)的,应当按照(zhào)员工当年已工作(zuò)时(shí)间折算应休未休年休(xiū)假天数并支付未休年休假工资(zī)报酬,但折算后不(bú)足1整天(tiān)的部(bù)分不(bú)支付未休年休假工资报(bào)酬。折算方法为:(当年度(dù)在本(běn)单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年(nián)度已(yǐ)安排年休(xiū)假天数(shù)。 

4. 公司当(dāng)年已安排员工(gōng)年休(xiū)假的,多(duō)于折算应休(xiū)年休假的天数不再扣回。 

5. 补付未休年休假天数工资(zī)报酬(chóu)的倍数。


公(gōng)司安排员工(gōng)年休假(jiǎ)天数(shù)少于应休年休假天数(shù),但其已支(zhī)付了员工工作(zuò)期间工资的,公司应支付(fù)未休年假工资的责(zé)任仅为员工工作期间(jiān)工资的200%。