一、单（dān）位违（wéi）法解（jiě）除劳动合（hé）同的法律规制

劳动合同违法解除指（zhǐ）劳动合同订立后，未履（lǚ）行完毕或者未（wèi）全部（bù）履（lǚ）行以前，由于合同双方或者单（dān）方（fāng）的法律行为（wéi）导致双方当事人（rén）提（tí）前消灭劳动关系的法律行（háng）为。《中华人民共和国劳动合（hé）同法》第（dì）36条至第41条（tiáo）规定了（le）劳动合同解除的（de）六种（zhǒng）情形，劳动（dòng）合同双方解除劳动关（guān）系不符合这六（liù）种情形中的任何（hé）一种的，都是违法（fǎ）解除（chú）。所以，违法解除劳动合同（tóng）就（jiù）是指劳动合同（tóng）当（dāng）事人（rén）没有法律依据（jù）解除劳动合同。实践中，绝（jué）大多（duō）数的违法解（jiě）除劳动合（hé）同（tóng）的行为（wéi）是发生在用人单位（wèi）一方。

《中华（huá）人民共和国劳动合同法》第48条规（guī）定（dìng），“用人单位违反本（běn）法规定解（jiě）除或者（zhě）终止劳动合（hé）同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（wèi）应当继续履行；劳动者不要求继续（xù）履行劳动合同（tóng）或者（zhě）劳动合同已经不能履行的，用（yòng）人单（dān）位应当（dāng）依照本法第八十七条（tiáo）规定支（zhī）付赔偿金。”

单位解除劳动（dòng）合同需要充分的理由（yóu）和依据，不得随意为之，一旦被（bèi）认为违（wéi）法解除（chú），则需依据《劳动（dòng）合同法》第48条规定承担（dān）责（zé）任。

二、违（wéi）法解除需要明确的意（yì）思表示

违法解除劳动合同（tóng）的要（yào）件除了（le）“违法（fǎ）”还有“解除”。前者是违法解除的前提，后者是当事人要有明确（què）的解除（chú）意思表示，是违法解除的结果，二者缺（quē）一不可，同时成就（jiù）时（shí），违法解（jiě）除才能成立。

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