【案情（qíng）摘要】
原告：郭某
被（bèi）告：旅行社
2007年1月4日，郭某（mǒu）在校期（qī）间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某（mǒu）实习期（qī）间为2007年（nián）1月4日（rì）至郭某毕（bì）业止；旅行社每月支（zhī）付郭某400元（yuán）报（bào）酬。《实习合同（tóng）》附件《实习注意（yì）事项》约定，实习生正式工作（zuò）未满12个月的，实（shí）习期没有实习费工资。《培训（xùn）合同》约定（dìng），郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到（dào）期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实（shí）习合（hé）同的（de），应返还培训费；郭（guō）某违反劳动（dòng）合（hé）同或提前解除合同，以及培训后（hòu）为旅（lǚ）行社（shè）服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工（gōng）资奖金。
2007年7月，旅行（háng）社（shè）起诉至（zhì）一审法院称，合同签订后，郭某到我单位（wèi）实习，其实习（xí）期间应当至（zhì）2007年（nián）7月（yuè），但其自2007年6月起（qǐ）即不再到旅（lǚ）行社实习（xí），其给旅行社造（zào）成了经济损失。故要求郭某支付实（shí）习期间（jiān）培训（xùn）费4000元，并返还（hái）已发放的脱产工资奖金（jīn）1600元。郭（guō）某辩称，自（zì）己与旅（lǚ）行（háng）社约定的实习期已届满，旅（lǚ）行社（shè）未安排自己（jǐ）进行任何培训，故（gù）不（bú）同（tóng）意旅行社（shè）诉讼（sòng）请求。
一审法（fǎ）院经（jīng）审理判决后，郭（guō）某不服，以1600元是旅行社支付的（de）生活补（bǔ）贴，非实习劳务费（fèi）为由上诉至二中院。
【裁判要（yào）点】
法院终审判（pàn）决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求（qiú）。
【法（fǎ）理评析】
本（běn）案属（shǔ）于实（shí）习生提前终止实习，旅行社（shè）要求其支付培（péi）训费案，故（gù）在分析该案时（shí），可以（yǐ）分以（yǐ）下两个步骤（zhòu）梳理线索（suǒ）：
第一个步（bù）骤，实习（xí）生与旅行社所签订（dìng）的实习合同以及（jí）合同中具体条款的效力问题。
本（běn）案中，郭某（mǒu）在校期间（jiān）与（yǔ）旅行社签订了《实习（xí）合同》及《培训合同》，对双方的（de）权利和（hé）义务进行了约定（dìng），但是，《实习合同》附件《实习（xí）注（zhù）意事项（xiàng）》中关（guān）于实习生正（zhèng）式（shì）工（gōng）作（zuò）未满（mǎn）12个（gè）月的，实（shí）习期没有实习费工资的约定（dìng）是不符合法律规定的。因（yīn）为（wéi）实习合（hé）同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法（fǎ）律关（guān）系，二者之（zhī）间不存在内在的（de）牵连关系，即双方建立实习（xí）合同关系不应受到尚（shàng）未建立的（de）劳动合（hé）同关系（xì）的约束，旅行社不能（néng）以预先设定劳（láo）动关系作为履行实习合同关系的附（fù）加条（tiáo）件，所以，合（hé）同中的此项条款是无效的（de），旅（lǚ）行社依（yī）此，主张实习生郭（guō）某返还1600元的脱产（chǎn）工资（zī）奖（jiǎng）金是没有根据的（de）
第二个步骤，实习（xí）生（shēng）提（tí）前终止合同以及由此（cǐ）引（yǐn）发（fā）的案件（jiàn）讼争问题。
本案中，双方约定的合同履（lǚ）行期（qī）限是至郭某毕业，即2007年7月，但事实（shí）上，郭某（mǒu）在2007年6月5日就不去旅行社实习，事实上单方终止了合同（tóng），已然构（gòu）成违（wéi）约（yuē），旅行社本应（yīng）以郭某违约为（wéi）由，请（qǐng）求损（sǔn）害赔（péi）偿，但在实际（jì）的诉讼请求方面，却是要求郭支付实习期间培训费4000元（yuán），并（bìng）返还（hái）已发放的脱产工资（zī）奖金（jīn）1600元。从案例本身看，旅行社（shè）仅对（duì）郭进行了随岗培训（xùn），并未对郭进行（háng）脱产培训，4000元的培训（xùn）费无法确切计量。而对（duì）于1600元（yuán）的脱产工资奖金，正如二审法院所认定的那样：《实习合同（tóng）》约定旅行（háng）社（shè）公司每月支付实（shí）习生报（bào）酬400元，双（shuāng）方已依约履行，说明旅行社公（gōng）司认可实习生在实习期间为（wéi）该公司付出了一（yī）定的劳动。现旅行社公司要求实（shí）习生返还此款，无法（fǎ）律依据。
当然（rán），即使旅（lǚ）行社以违约为由请求损（sǔn）害赔（péi）偿，在事实的具体认定上，即郭（guō）某的违约行为（wéi）是否给旅行社造成损失以及损（sǔn）失的具体数额应该如何确定（dìng），都体现着较大的法官自由裁量权。
综上所述，北京市第二（èr）中（zhōng）级人民法院终审判（pàn）决驳回旅行（háng）社要求实习生返还（hái）培训费及奖金的诉讼请（qǐng）求，是符合法律规定的。
【法律风险提示及防（fáng）范】
法律界（jiè）网（wǎng）站提示（shì）：随着就业形势（shì）的日渐严（yán）峻，大学生在面临毕业时往（wǎng）往会选择去实习单位，在检验自己（jǐ）所（suǒ）学知识的同时也为将来的工作打（dǎ）下必要的人际（jì）基（jī）础，但是由于实习毕竟不同于（yú）正（zhèng）式工作，在现实生（shēng）活（huó）中实习单位（wèi）和实（shí）习（xí）生之间往往存在手续简（jiǎn）化的（de）情形，从而引（yǐn）发（fā）了（le）诸（zhū）多的问题（tí），故需要从（cóng）以下几个（gè）方面来（lái）防范：
1、对于实习的大学生（shēng）来说，找到（dào）一份适合自己的实（shí）习工（gōng）作，并签订书（shū）面的实习合同是必要的，实习期（qī）间（jiān），认真遵守合同条款的有关约定，不仅可（kě）以达到实习本（běn）身随追（zhuī）求的目标，而且能（néng）够最大（dà）限度的保护自己（jǐ）的合法权益。
2、对于实习接受方的单位来说，在签订（dìng）合同的过程中，必须充分考（kǎo）虑到合同（tóng）条款本身的合法性，同时兼顾双方的利益（yì）。如果只是利用自己的强势地位，签订违背公平原则或是（shì）偏袒己方（fāng）的合同，由此引发纠（jiū）纷（fēn），即使（shǐ）最终诉至法院，法（fǎ）律也很难保护他们（men）所主张的利益,同时，在起诉中，选择有利于自己的诉讼请求，对于案件能否胜诉是至关重要（yào）的。
【法（fǎ）条链接】
第52条 有下列情（qíng）形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁（xié）迫的手段订立合同，损害（hài）国家利益（yì）；
（二（èr））恶意串通，损害国家、集体或者第三人利（lì）益；
（三）以合法形式掩盖非（fēi）法目的（de）；
（四）损害社会公共利益；
（五）违（wéi）反（fǎn）法律、行政法规的强制性规定（dìng）。
第60条 当（dāng）事人应当按照（zhào）约定全面履行自己的义务
第107条 当（dāng）事人一方（fāng）不履行合同义务或者履行合同（tóng）义务不符合约定的，应（yīng）当承担（dān）继续履（lǚ）行、采取补救（jiù）措施或者（zhě）赔偿损失等违（wéi）约责任。
第108条 当事人一方明确表（biǎo）示或（huò）者以自己的行（háng）为表明不履（lǚ）行合同（tóng）义务的，对方（fāng）可以在履行期限（xiàn）届（jiè）满（mǎn）之前要求其承担违（wéi）约责任。
大连法律咨询在线 整理
