【案情简介（jiè）】

原告（gào）：小刘

被告：恒紫金公（gōng）司

原告小刘是北京农学院（yuàn）的应届大学毕业生，今（jīn）年7月从该大学正式毕业。去年12月，北京恒紫金投资顾问有限责任到北（běi）京农学院进行招聘。小刘于今年（nián）1月（yuè）8日（rì）被（bèi）招（zhāo）聘进入该公司工作，职（zhí）务为投资顾问，负责（zé）开发行（háng）业市（shì）场，吸纳客户入金。双方约（yuē）定试用期为一（yī）个（gè）月，试用期底薪800元（yuán），提成另计，第二个月转正，底薪（xīn）提高到1500元。

2月（yuè）10日恒紫金公司（sī）以工资（zī）条形式发放小刘工（gōng）资539元。3月11日因为恒紫金公司拖欠工资（zī），小刘离（lí）开了该公司。由于恒紫（zǐ）金公司（sī）一直拖欠小（xiǎo）刘的工资至（zhì）今（jīn）不付。

小刘向劳动争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会提起了仲裁申请（qǐng），仲裁委员会认为，小刘属于未（wèi）取得毕业证的在校生，未完成（chéng）学（xué）业并取得学历证明，在校期（qī）间到恒紫（zǐ）金（jīn）投资公（gōng）司从（cóng）事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于（yú）《劳动（dòng）合同法》中规定的劳动者，不（bú）是（shì）与（yǔ）用（yòng）人单位订（dìng）立劳动合同并建（jiàn）立（lì）劳动关系的适格主体（tǐ），最终裁决（jué）驳回（huí）了（le）他的仲（zhòng）裁申请。

小刘（liú）诉至宣（xuān）武区法院（yuàn），要求支付恒紫金公司支付工资（zī）并向他赔礼（lǐ）道歉。

恒紫金（jīn）公司认为作为尚未毕业的（de）小（xiǎo）刘进入公司只（zhī）能是实习，而非就业（yè）。因此无权索要工资。

【裁判要点（diǎn）】

法院（yuàn）经过审（shěn）理（lǐ）认为（wéi），劳动（dòng）者与单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单位取得相应（yīng）的劳动报酬。本案中，恒紫金公司承认小刘（liú）于（yú）2009年1月8日至3月11日在该公司（sī）工作，法院予以确认。小刘在进入（rù）恒紫金公司处工作时已年满16周岁，符（fú）合劳动法规定的就业年龄，其在（zài）校大学生的身份也（yě）非劳（láo）动法规定（dìng）排除适（shì）用的对象，法律（lǜ）并没有（yǒu）禁止临毕业大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正（zhèng）式毕业，小刘并（bìng）未（wèi）隐瞒和欺诈，因此（cǐ），法院有理由确认（rèn）小刘为适格的劳动合（hé）同主体。并（bìng）据此（cǐ）判决用人单位（wèi）――北京恒（héng）紫金投资顾（gù）问有限责任（rèn）公司（sī）给付该学生小刘可自今年2月1日至3月11日的工资（zī）1847元（yuán）。

【争（zhēng）议焦点（diǎn）】

在读大学生能否成（chéng）为劳动关系（xì）的适（shì）格主体？          

尚（shàng）未（wèi）毕（bì）业的大学生实习能否索要工资（zī）？

【法（fǎ）理评析】

本案（àn）中，双（shuāng）方已（yǐ）经（jīng）签署（shǔ）了劳动合同，二者劳动关系成立（lì）的事实是（shì）毋（wú）庸置疑的，争议的第（dì）一焦（jiāo）点在于在校大学生能不能算是（shì）劳动关系的适格主体？根据我国《劳动法》第十五条的规定：禁止用人单（dān）位招用未满（mǎn）16岁的（de）未成年人，可（kě）知（zhī）我国的《劳动法》对于劳动者年龄的规定为年（nián）满十六周（zhōu）岁，具备（bèi）此（cǐ）年（nián）龄（líng）同（tóng）时具有劳动能力便可成为劳动关系的适格主体（tǐ）。至（zhì）于（yú）是不是在校学生无明确（què）规定，小刘满足法律所规（guī）定的条（tiáo）件，其是一年满（mǎn）16周岁的完全民事行为能力人（rén），同时具有劳动能（néng）力，双方签订劳动合同，属（shǔ）于双（shuāng）方真实的意思表示，完全有效合法。小刘各方（fāng）面条件具（jù）备，因此是一个合（hé）格的劳动关（guān）系适格主体（tǐ）。

当争议的第一个（gè）争议焦点解决（jué），第二（èr）个也就迎刃而解（jiě）。既然是适（shì）格的劳动主体，根据劳动法（fǎ）的规定，劳动者有（yǒu）获得劳动报酬的权利。因此必（bì）须（xū）按（àn）照劳动（dòng）合同的约定，由恒紫金公司向（xiàng）小刘支付足额的工资。

在我国，由于长期存在这样一（yī）种思想，即在校的学生应（yīng）以学（xué）为（wéi）主至于（yú）劳（láo）动就业属于大学毕业之后的（de）事，再加上劳动法未（wèi）对在读大学生是否（fǒu）能参加工作就业来（lái）取得报酬未作明确规定，因此在司法实践中通常的做法是判定在读大（dà）学生不是劳动关系的（de）适（shì）格主体。不得不说，此种做法是（shì）不当的（de）。法律习惯中，通常是保护善意相对人的合法权益（yì），在（zài）读大学生参加（jiā）实习就业，完全付出了劳动，理（lǐ）应得到（dào）回报，而此次北京的首例判决大学生具有劳动关系的适格主体，给以（yǐ）后的在读大学生就业指明了方（fāng）向，具有十分重要的指（zhǐ）导性意义。

【法律风（fēng）险提（tí）示及防范】

法律界网站提（tí）示：在读大学生实习就（jiù）业（yè），务必与用人单位签订（dìng）劳动合同，并且明（míng）确好（hǎo）劳（láo）动（dòng）报酬等（děng）。同时需要明确的是，在读大学生完（wán）全（quán）可以参加就业，完（wán）全是适格（gé）的劳动关（guān）系主（zhǔ）体，若发生（shēng）纠纷，完（wán）全可（kě）以向（xiàng）法院提（tí）起诉（sù）讼来维护（hù）自己的劳动权益。

【法条（tiáo）链接】

1.《中华人（rén）民共（gòng）和国（guó）劳动法》

第三条　劳动者享有平等（děng）就业和选择职（zhí）业（yè）的权利、取得（dé）劳（láo）动报酬（chóu）的（de）权利、休息（xī）休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技（jì）能培训的权利、享受社会（huì）保（bǎo）险和（hé）福利的权（quán）利、提（tí）请劳动（dòng）争议处理的（de）权利（lì）以及（jí）法（fǎ）律（lǜ）规定（dìng）的其他劳（láo）动权利（lì）。

第十五条　禁止用（yòng）人（rén）单位招用未满16岁（suì）的未成年人。

2.《中华人（rén）民共和国（guó）劳动合同法》

第三条　订立（lì）劳动（dòng）合（hé）同，应当遵循合法（fǎ）、公平、平等自愿、协商一（yī）致、诚实信用的原则。

依法（fǎ）订立的劳（láo）动合同具有（yǒu）约束力，用（yòng）人单位与劳动者应当（dāng）履行劳动（dòng）合同约定的义务。