职（zhí）务侵（qīn）占罪的客（kè）体是公（gōng）司（sī）、企业（yè）或者其他（tā）单位的财产，因此，本罪的发生往（wǎng）往会给企（qǐ）业造成（chéng）较（jiào）大的财产损失，那么企业应当（dāng）如何（hé）对本（běn）罪进行（háng）防（fáng）范呢（ne）？

本罪多发生于（yú）企业内部员工身上，尤其是中层（céng）领导、财务人员以及（jí）负（fù）责购销的工作人（rén）员，因此，企业对本罪的防范（fàn）应主要在针对（duì）员工的监督（dū）上（shàng）面。

首先，一定要与员工签订劳动合同（tóng）。职务侵（qīn）占一旦发生，公司在报案的过程中（zhōng）需要通过劳动合同证明与该（gāi）员工间存在劳动关系。如（rú）不能证明劳动关系的（de）存（cún）在则（zé）会被定性为（wéi）为盗窃、诈骗或者侵占，其（qí）中（zhōng）侵（qīn）占罪是（shì）自（zì）诉案件，需要公（gōng）司自行向（xiàng）人民法院起诉并调查（chá）证（zhèng）据，难度增大许多（duō）。

其次，对于交易往来，尤其是长期客户一定（dìng）要定时（shí）进（jìn）行账目核对，及时（shí）掌握（wò）财务情况，防止信息掌握在少数业（yè）务员手中（zhōng），公司管理失控。账（zhàng）目核（hé）对应当聘请专业人（rén）员进行，且应完善监督（dū）制（zhì）度，人（rén）员之间互相制衡、监（jiān）督，责任（rèn）到人。避免出现问题后无（wú）法确定相关责任人的情况（kuàng）。

第三，及时发放员工（gōng）工资（zī），尽量避免（miǎn）拖欠、克扣（kòu）员工工资。现实生活中，许多职务侵（qīn）占案（àn）件的发生都是企业拖欠员工（gōng）工资引起的（de）。

最后，妥善保存员（yuán）工身份证复（fù）印件等个人信息资（zī）料（liào），一旦发生职（zhí）务（wù）侵占案（àn）件，及时携带这些材（cái）料向公安机（jī）关报案。若员工侵占数（shù）额不足（zú）起刑点，则（zé）应及时提（tí）起民事诉讼，追索损失款项。