员工离职,年终(zhōng)奖(jiǎng)能否主张呢?

年终奖的劳动(dòng)争议中,员工离职没(méi)有拿到年终奖(jiǎng)的占这些劳动争议的大多数。追索年终(zhōng)奖的仲裁请求有(yǒu)点(diǎn)得到(dào)劳(láo)动仲裁(cái)的支持,有些却得不到支持。是什么原因导致(zhì)这种现象出现呢?

大连(lián)法律咨询在线网首席律师刘路波认为(wéi):

  年终奖属于(yú)用人单(dān)位发给员工的(de)一(yī)种(zhǒng)奖(jiǎng)励,法律上并没有关于年终奖(jiǎng)的(de)强(qiáng)制性规定。为了体现公司人性化(huà)的一(yī)面,肯定员工对单位所作(zuò)的(de)贡献,一(yī)些单位(wèi)给(gěi)员工发年终奖对(duì)于离职(zhí)的员工,单位(wèi)往往(wǎng)拒绝发年终奖(jiǎng)。离职员工能否主张年(nián)终奖呢(ne)?

奖金属于工(gōng)资的一部(bù)分,而年(nián)终奖是奖金的一种,只要(yào)劳动合同或(huò)者公司规章(zhāng)制度(dù)里面(miàn)有确定的年终奖数额,那么根据同工同酬(chóu)的原则,只要同样(yàng)付出了(le)劳动,离(lí)职的劳(láo)动(dòng)者应该得到年终奖的,劳动仲(zhòng)裁就应该(gāi)支持劳动者追索(suǒ)年终奖的(de)请求。

但是,从法律的属(shǔ)性来(lái)讲,用人单位有权决定是否发放年终奖,如何发(fā)放(fàng)年终奖,也(yě)有(yǒu)权决定年(nián)终奖的发放的具体标(biāo)准、范围和方式。所以如(rú)果用人单位明(míng)确约(yuē)定了年终奖是属于公司(sī)特别(bié)福利(lì),不(bú)属于工资的组成(chéng)部(bù)分,并约定离职员工不(bú)得享(xiǎng)受年终(zhōng)奖的话,那么根据这一点,离职(zhí)劳动者追索年终(zhōng)奖获得胜诉的希望就很(hěn)小。

  因此,决定是否支持劳动者获得年终奖(jiǎng),关键(jiàn)是看劳动者(zhě)的劳动合同约定和(hé)用人单位的(de)规章制度有关薪酬(chóu)的规定。