停工留薪期自职工（gōng）因（yīn）工作遭受事故伤害或（huò）者患职业病需要暂（zàn）停工作接受工（gōng）伤（shāng）医疗时起算，一（yī）般并无（wú）异议。关于停工留薪期的截止时间却存（cún）在两（liǎng）种不同（tóng）观点：（1）劳动能力鉴定结论作出之日。该观点的依据在于（yú）《工伤（shāng）保险条例（lì）》第三十三条规定“工伤职工（gōng）评定伤残等级（jí）后，停发原待（dài）遇（yù），按照本章的有关规定享受伤残待遇”。（2）医疗终结之日。该观点的依据在于《工伤保险条例（lì）》第三十三条规定“职工因（yīn）工作遭受事故伤害或者患职业病需（xū）要（yào）暂停工作接（jiē）受工伤医疗的，在停工留（liú）薪期（qī）内，原工资福利待遇不变，由所在（zài）单位（wèi）按月支付”。以上两种观（guān）点，从文义解释来看，似乎都有（yǒu）一（yī）定道理（lǐ）,但从目的解释来看，停工留（liú）薪（xīn）期旨在保（bǎo）障工伤职工接受（shòu）工伤医疗，恢（huī）复身体（tǐ）健康和劳动能力的权（quán）利。只有职工（gōng）需要暂停工作接受（shòu）工伤医疗的，才（cái）能计（jì）入停工（gōng）留薪期；如（rú）果医疗终结，能够提供正常劳动，不再需要暂停工（gōng）作接受工伤（shāng）医疗的，实际上丧（sàng）失了享受停工留薪期的（de）基础（chǔ）和前提（tí），不能计入停工留薪（xīn）期；如果工伤职工为（wéi）了获得更（gèng）长的（de）停工留薪（xīn）期，在（zài）伤（shāng）情相对稳定后不主动要求进行劳（láo）动能力鉴定或者拒绝单（dān）位的（de）要求不（bú）进（jìn）行劳动能力鉴定，也（yě）不提供正常（cháng）劳动，由此（cǐ）导致停工留薪期延长，这对用（yòng）人单位来说也有失公平。因此，以劳动者（zhě）医疗（liáo）终结之日作为停工留薪（xīn）期截止时间更符合设（shè）立（lì）停工留（liú）薪期的立法本意。