《劳动合同法》第四十七条规定：“经（jīng）济补（bǔ）偿按劳（láo）动者在本单位工作的年限，每满一年（nián）支付一（yī）个月工资的标准向劳动者支付（fù）。六个月（yuè）以（yǐ）上不（bú）满一年的，按一年计算；不满六个月（yuè）的，向劳（láo）动者支付半个月工（gōng）资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳（láo）动者在劳动合同解除（chú）或（huò）者（zhě）终止前十二个月的（de）平（píng）均工资。” 

如何理解“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个（gè）月的平（píng）均工资”？国务院发布的《劳（láo）动合同法实施（shī）条例》第二十七（qī）条规定：“劳（láo）动合同法（fǎ）第四十七条规定的（de）经济补偿的月工（gōng）资按照（zhào）劳动（dòng）者应（yīng）得工资计（jì）算，包括（kuò）计时工资或者计（jì）件工（gōng）资以及（jí）奖金、津贴和补贴等（děng）货币性收入（rù）。劳动者在劳动合同解除或者终止前（qián）12个（gè）月的（de）平均（jun1）工资低于当地最（zuì）低工资标准的，按照当地最低工资（zī）标准计（jì）算。劳动（dòng）者工作不满12个月（yuè）的，按（àn）照实际工作的月数计算（suàn）平均工资（zī）。”

因（yīn）此，“劳（láo）动（dòng）者应得工资”不可能是指12个月的“病假工资”或者“医（yī）疗（liáo）期工资”，而且还明确（què）规定包括所有计时工（gōng）资或者计件（jiàn）工资（zī）以及奖金、津贴和补（bǔ）贴（tiē）等货币性收入，这里的（de）“等”字还应包括加（jiā）班工资和（hé）特殊情况下（xià）工资，只要是单位按（àn）月发放的（de）“货币性收入”就应当计（jì）算在工资范围。

   《违反和解（jiě）除劳动合同的（de）经济补（bǔ）偿（cháng）办（bàn）法》第十一条规定：“本（běn）办法中经济补偿金的工（gōng）资计算标准是指企业正常生产（chǎn）情（qíng）况下劳动者解（jiě）除合同前十二（èr）个月的月平均（jun1）工（gōng）资。”

    从以（yǐ）上法（fǎ）律和规（guī）章规（guī）定可以看出，用（yòng）人单位不能按劳动者（zhě）病假期（qī）间（jiān）的（de）12个月病假（jiǎ）工资计算经济补偿金基数，而应当按照企业正（zhèng）常生产情（qíng）况下劳动者（zhě）解除合同前十二个月的月平均工资计（jì）算。