用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，在劳动争议仲裁、诉讼的（de）实践中往（wǎng）往需要劳动者来证明双方具有劳动（dòng）关系，实践中的证据列举如下：

    1、工资（zī）支付的凭证，如银行（háng）卡（kǎ）记录；缴纳社保的记录；

    2、是否有工作证、服务证（zhèng）等证明上岗工作的证（zhèng）件；

    3、劳动者填（tián）写的招工“登记表”“报名（míng）表”，不过（guò）这个一般当时都交了，基本上保存的几（jǐ）率很小；

    4、考勤记（jì）录；

    5、其他劳动者的证言等。