《劳务派遣暂行规（guī）定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害（hài）的（de），劳务派遣单（dān）位应当依法申请工（gōng）伤认（rèn）定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实（shí）工作。劳务派遣单（dān）位承（chéng）担工伤保（bǎo）险（xiǎn）责任，但可以与（yǔ）用工单位约定补偿办法。

　　该规定还明确（què），被派遣劳动者在申请进（jìn）行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责（zé）处（chù）理职业病诊断、鉴定事宜，并（bìng）如（rú）实提（tí）供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史（shǐ）、工作场所职业病（bìng）危害因素检测结果等资料，劳务（wù）派遣单位应（yīng）当提供被派遣劳动者职业病诊断（duàn）、鉴定（dìng）所需的其他材（cái）料（liào）。