一、《劳动合同法》

第（dì）五（wǔ）十七条（tiáo）　劳务派遣单（dān）位（wèi）应当（dāng）依照公（gōng）司法的有关规定设立，注（zhù）册资本不得（dé）少于五十万元。

　　第五十八条　劳（láo）务派遣单位是本法所称（chēng）用人单（dān）位，应当履行用人单（dān）位对劳动（dòng）者的义务。劳务派（pài）遣单位（wèi）与被派遣劳动者订立的（de）劳动合同，除（chú）应（yīng）当载（zǎi）明本法第十七条（tiáo）规定的（de）事项外（wài），还应当载明被派遣劳动者的用工（gōng）单位以及派遣期限、工作岗（gǎng）位（wèi）等情（qíng）况。

　　劳务派遣单位应当与（yǔ）被派遣劳动者（zhě）订（dìng）立二年（nián）以上的固定期（qī）限劳（láo）动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者（zhě）在无工作（zuò）期间，劳务派遣单位应当按照所在地（dì）人民政府规定的最低工资标准，向其（qí）按月支付报酬。

　　第五（wǔ）十九条　劳务派遣单位派遣（qiǎn）劳（láo）动者（zhě）应当（dāng）与（yǔ）接受以劳务派遣形式用工的（de）单位(以下称用（yòng）工（gōng）单位)订立（lì）劳（láo）务派遣协议。劳务派遣协（xié）议应（yīng）当约定派遣岗位和人（rén）员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保（bǎo）险费的数（shù）额（é）与支付方式（shì）以及违（wéi）反协议的责任。

　　用（yòng）工（gōng）单位（wèi）应当根（gēn）据工作岗位的实际需要与劳务派遣单（dān）位确定派（pài）遣期（qī）限（xiàn），不（bú）得（dé）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内（nèi）容告（gào）知被派遣劳动者。

　　劳务派遣（qiǎn）单位不得克扣用（yòng）工单位按照劳务派遣协议支（zhī）付给被派遣劳动者的劳动报酬（chóu）。

　　劳务派遣（qiǎn）单（dān）位和用工单位不得向被派（pài）遣劳动（dòng）者收取费用。

　　第六（liù）十一条　劳务（wù）派遣单位跨（kuà）地区派遣劳动（dòng）者的，被派（pài）遣劳动者享（xiǎng）有的劳动报（bào）酬和劳（láo）动条件，按（àn）照用工单位所在地的标（biāo）准执行。

　　第六十二条　用工单（dān）位（wèi）应当履行下列义务：

　　(一（yī）)执行国家劳动标准，提供相应的（de）劳动条件和劳（láo）动保护;

　　(二（èr）)告知被派（pài）遣劳动者的工作要求（qiú）和劳动（dòng）报酬;

　　(三)支付加（jiā）班费、绩效奖金，提供（gòng）与工作岗（gǎng）位相关的福利待遇;

　　(四（sì）)对在岗被（bèi）派遣劳（láo）动（dòng）者（zhě）进行工（gōng）作（zuò）岗位所必（bì）需的培训;

　　(五（wǔ）)连续用工的，实行正（zhèng）常的（de）工资调（diào）整机（jī）制。

　　用（yòng）工单位不得（dé）将被派遣劳动者再（zài）派（pài）遣到其（qí）他（tā）用人单位。

　　第六（liù）十三条　被派遣劳动者享有与用（yòng）工单位的劳动者（zhě）同工同酬（chóu）的权利。用工单（dān）位无同（tóng）类（lèi）岗位劳动者的（de），参照用工单位所在地相同或者相近（jìn）岗位劳动者的劳动报酬确（què）定。

　　第六十四条　被派（pài）遣劳动者（zhě）有权在（zài）劳务（wù）派遣单位或者用工（gōng）单位依法参加或者组织工会，维（wéi）护自身的（de）合法权益。

　　第六十五条　被派遣劳（láo）动者可以依照本法第三（sān）十六条、第三十八（bā）条的规定与劳务派遣单位解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同（tóng）。

　　被派遣劳动者有本法（fǎ）第三（sān）十九条（tiáo）和第四（sì）十条第一项、第二项（xiàng）规定情形的，用工单位可（kě）以将劳（láo）动（dòng）者退回（huí）劳（láo）务派遣（qiǎn）单位（wèi），劳（láo）务派遣单位依照（zhào）本法有关规定（dìng），可以与劳动（dòng）者解除劳动合（hé）同。

　　第六十六条　劳务派遣一般在（zài）临时性、辅助性或者替代性的（de）工作岗位（wèi）上实施。

　　第六十（shí）七条　用人单位不得设立劳务派遣单位（wèi）向本单位或（huò）者所属单位派遣劳动（dòng）者。

　　二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日（rì）颁布实施。第535号国务院令。

　　第四章 劳务派遣（qiǎn）特（tè）别规定

　　第二十（shí）八（bā）条（tiáo） 用（yòng）人（rén）单（dān）位或者其所属单（dān）位（wèi）出资或（huò）者合伙设立的劳务派遣单（dān）位，向本（běn）单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳（láo）动合同法（fǎ）第（dì）六十七条（tiáo）规定的不得设立（lì）的劳务派遣单位。

　　第二十九条（tiáo） 用工单位应当履行劳动（dòng）合同（tóng）法第（dì）六十二条规定的义务，维（wéi）护（hù）被派遣劳动者的合法权（quán）益。

　　第三十条（tiáo） 劳务派遣单位不（bú）得以非全日制用工形式招（zhāo）用被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）。

　　第三十一（yī）条 劳务派遣单（dān）位或者（zhě）被派遣劳动者（zhě）依法解除、终止劳动（dòng）合同的（de）经济补（bǔ）偿（cháng），依照劳动（dòng）合同法第四十六条、第四十七条（tiáo）的规（guī）定执行。

　　第（dì）三十二条 劳务派遣（qiǎn）单位违法解除或者终止被派遣（qiǎn）劳动者的劳动（dòng）合同（tóng）的，依照劳动合同法第（dì）四十八条的（de）规定执行。