在劳动者与用(yòng)人(rén)单位中经(jīng)常约定由(yóu)用人单位(wèi)对劳动(dòng)者进行培训(xùn),劳动者一旦离开单位就要赔(péi)偿单位的培(péi)训费用。但是(shì)双方对于(yú)培训费用的是(shì)否发生、费用范围经常(cháng)发生争议,而新出台的(de)劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例对(duì)单位的培训费用做了明确的(de)界定:劳动合同法(fǎ)第二十二条第二款规定的(de)培训费用,包括(kuò)用(yòng)人(rén)单(dān)位为了对(duì)劳动(dòng)者进(jìn)行专(zhuān)业技术培训而(ér)支付的有凭证的(de)培训费用、培训(xùn)期间(jiān)的差旅费用以(yǐ)及(jí)因培训产生(shēng)的用于(yú)该劳动者的其他直(zhí)接(jiē)费。除此(cǐ)之外的费用不能作为单位对(duì)员工的培训费(fèi)用。