一、员（yuán）工劳动人事法律服务范围

       1、代为劳（láo）动者参加劳动争（zhēng）议仲裁及（jí）一（yī）、二审（shěn）程序；

       2、向劳动者提（tí）供劳动法律（lǜ）事务（wù）咨询；

       3、代为（wéi）审查（chá）劳动（dòng）合同（tóng）；

       4、代理（lǐ）工伤及（jí）劳动能力鉴（jiàn）定。

  二、公司、员工劳动人事法律服务范（fàn）围

     1、为企（qǐ）业（yè）起（qǐ）草、修改或（huò）审（shěn）查（chá）劳动合同（tóng）以及企业规章制度；         

     2、向企业（yè）及（jí）时（shí）提供相关（guān）劳动人事（shì）新法规和（hé）规章、提供劳动（dòng）人（rén）事政策、劳动人（rén）事（shì）法律法规咨询；      

     3、为企业做好社会（huì）保障相（xiàng）关内容的指导和法律咨询；    

     4、协助企业做好劳动安全（quán）管（guǎn）理和劳（láo）动保护（hù）制（zhì）度（dù）的（de）建（jiàn）立、制度制（zhì）订修改工作，及时协助处理工（gōng）伤认定；     

     5、协助企业建立、健全劳动（dòng）人事制（zhì）度（dù），完（wán）善企业（yè）有关用工、工资分配、福利保险等方面的内（nèi）部管理（lǐ）制度和劳动纪律（lǜ）；  
     6、协助企业审查、起（qǐ）草、修改、完善（shàn）《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产（chǎn）有（yǒu）关规定》，协助调整劳（láo）资关系；       

     7、为（wéi）企业的专利权 、商标权（quán） 、著作权、商业秘密和专有经（jīng）营（yíng）权（quán）的保护提（tí）供法律（lǜ）建议，协助企（qǐ）业制定保密制度、保密协议（yì）和（hé）竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查；  

    8、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，规范其用工行为,使企业避免因解除（chú）劳动合同程序不合法或解除劳（láo）动合同条件不合法（fǎ）引起的风（fēng）险；  

    9、指导企（qǐ）业提高（gāo）收集（jí）证（zhèng）据技巧，指（zhǐ）导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处（chù）理违（wéi）纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；  

    10、协助（zhù）企业做好劳动合同的解（jiě）除、续签工作和劳动合同终止工作；  

    11、根（gēn）据企业的需（xū）要（yào），为企业培训劳（láo）动（dòng）人（rén）事管理人员劳动法律（lǜ）知（zhī）识（shí）；对员工进行法律训；  

    12、根（gēn）据企业的需要，列席重（chóng）大会议，现场（chǎng）提供法律咨询；  

    13、受委托（tuō）为企业出具催促员工履行（háng）有关义务的律师函；  

    14、为企业特定的劳动法律事务出具法律意见书；  

    15、受委（wěi）托为企业有关劳动法律事务的（de）法律事实和法律（lǜ）行（háng）为进行见证，出具律师见证书； 

    16、代理（lǐ）劳动（dòng）合同（tóng）鉴证； 

    17、代理企业（yè）的劳动仲裁案（àn）件和劳动诉讼案件，代表（biǎo）企（qǐ）业与员工协商调解劳动纠纷争议（yì）；  

    18、代理企业处理相关劳动行政（zhèng）处罚案件（jiàn），以及劳动（dòng）行政复议（yì）和劳动行政诉（sù）讼案件； 
    19、其他有关劳动法律事务（wù）；