最高人（rén）民法院在2003年12月26日发布了《关于审理（lǐ）人身损害（hài）赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定（dìng）了（le）有（yǒu）关雇佣关系中人身损害赔偿的问题，第十（shí）一条 雇员在从（cóng）事雇佣活动中遭受（shòu）人身损害，雇主应（yīng）当承担（dān）赔偿责任（rèn）。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损（sǔn）害的，赔偿（cháng）权利人可以请求第（dì）三人（rén）承担赔（péi）偿责任，也（yě）可以请求（qiú）雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以（yǐ）向（xiàng）第（dì）三人追（zhuī）偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事（shì）故遭受人（rén）身损害，发（fā）包人、分（fèn）包人知道或者应当知（zhī）道接受发（fā）包或者分包业务的雇主没有（yǒu）相应（yīng）资质或（huò）者安（ān）全生产条件的（de），应（yīng）当与（yǔ）雇（gù）主承担连带赔偿责任。属于《工伤（shāng）保险条例》调（diào）整的劳动关系和工伤保险范围的，不适（shì）用本条规定。

该条解释（shì）明确指出了雇员在从事雇佣（yòng）活（huó）动中遭（zāo）受到（dào）人身损害，雇主应当承担赔偿责任。其实雇佣关（guān）系中的侵权责（zé）任适用的是无（wú）过（guò）错责任（rèn）原则。无过错责任原则是指根据法律明文规（guī）定，不论加害人是（shì）否具有过错，均须为其加害行为承担侵权责任的规则原则。当然在责任的划（huá）分时也是有可能减轻加（jiā）害人的责任的。比如，受害人具有（yǒu）过失，可（kě）以减轻（qīng）加害人的责任。

那么雇佣（yòng）活动中造成人身（shēn）损害（hài）用什么标（biāo）准评定伤残呢？最高人民法院关（guān）于雇员在雇佣活（huó）动中（zhōng）造（zào）成人身损害用什么标准评定伤残的答（dá）复（fù）中，对关于雇（gù）员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定（dìng）伤（shāng）残的请示作出回复。评定伤残的（de）标准和（hé）计算损失赔偿的标（biāo）准应相（xiàng）互对应。雇（gù）员在从事雇（gù）佣活动（dòng）中（zhōng）遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例（lì）》调整（zhěng）的劳动关系和（hé）工伤保险范围，在进行伤残程度（dù）评定时，不（bú）宜适用《职工（gōng）工伤与职业病致残（cán）程度鉴（jiàn）定标（biāo）准（zhǔn）》。在统一的人身损害伤（shāng）残评定国家标准出台之前，可（kě）参照适用（yòng）《道路交通事故受伤人员伤残评（píng）定》等国家（jiā）标准（zhǔn）。

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