用人单位未（wèi）参（cān）加社会（huì）保险的，劳（láo）动者退休后，怎么主张自（zì）己的权利？
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严格意义上讲，如果劳动者达到退休年龄的（de），该劳动者就不具备（bèi）劳动法意（yì）义上的劳动关系主体资格，也就不能以劳（láo）动（dòng）者的（de）名（míng）义申请劳动争议（yì）仲（zhòng）裁。但（dàn）根（gēn）据最高院司法（fǎ）解释的规（guī）定：劳动者退休后，与（yǔ）尚未参（cān）加社会（huì）保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗（liáo）费、工伤保险待（dài）遇和（hé）其他社会保险费而发（fā）生的纠纷，当事人不服劳动争（zhēng）议仲裁（cái）委做出（chū）的裁决，依（yī）法向人民法院起（qǐ）诉的，人民法院应（yīng）当受（shòu）理（lǐ）。
因此，用人（rén）单位没（méi）有（yǒu）依（yī）法参加社会保险（xiǎn）统（tǒng）筹的，已（yǐ）达到（dào）退休年龄的劳动者不可以向（xiàng）劳（láo）动争议仲裁委申请劳动争（zhēng）议仲裁（cái），要（yào）求用人单位补缴相应的社会保险，但劳动（dòng）者可以申请劳动争议仲裁，向用（yòng）人（rén）单位追索养老金、医疗费、工（gōng）伤保（bǎo）险待遇和其他社会保险等（děng）待遇，以（yǐ）维护自己的合法（fǎ）权（quán）益（yì）。
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