劳动者可否

凭工资（zī）欠条直接（jiē）向人民（mín）法院提起诉讼（sòng）？

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为了给（gěi）劳动者提（tí）供更加直接、便利的劳（láo）动（dòng）保护，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律（lǜ）若（ruò）干问题的解释（二）》第三条规定（dìng）：“劳动（dòng）者以用人（rén）单位（wèi）的工资欠条为证（zhèng）据直接向（xiàng）人民法院起诉，诉讼请求不（bú）涉及劳动关系其他争议的（de），视为拖欠劳动（dòng）报酬（chóu）争议，按（àn）照普通民事（shì）纠纷审理（lǐ）。”

这就是说，如果（guǒ）用人单位承认拖欠（qiàn）劳（láo）动者工资并且结算（suàn）出具（jù）欠条的，劳（láo）动者可以不通过劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁程序而直（zhí）接向人民法院提起诉讼主张工资欠（qiàn）款。这样规定有（yǒu）以下几（jǐ）点好处：

一、劳（láo）动者可以（yǐ）持工资欠条直（zhí）接向（xiàng）人（rén）民法院起诉，不再走劳动争议仲裁前置（zhì）程序，大（dà）大缩短了维权程（chéng）序，提高了（le）维（wéi）权效率；

二、劳动者主张权（quán）利的（de）时间（jiān）应适（shì）用民事（shì）诉讼法，即时效（xiào）为两年，而可（kě）以不（bú）适用（yòng）劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁的仲裁时效（xiào）。

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