公司出具的（de）离职证明与（yǔ）实（shí）际不符，劳动者（zhě）怎么办（bàn）？

    劳动（dòng）者与用人单位协（xié）商（shāng）解（jiě）除劳（láo）动关系，但（dàn）用人单位在出具离职证明时写明，劳（láo）动者严重违纪而被公司开除等不符合事实的情况，劳动者应该怎么办呢？

　  大连法律咨询在线网首席律师刘路波认为，劳动（dòng）者（zhě）遇到上述情形时，应当看清楚自己的（de）离职（zhí）证明中是（shì）否有不利言辞，如存在严重违纪、失职（zhí）、徇私舞弊、给用人单（dān）位造成重大损失等。如果与（yǔ）事（shì）实不符的离职（zhí）证明，根据《劳动合同法（fǎ）》有关规定，劳动者有权拒绝（jué）接受（shòu），并要求用人单位按照真（zhēn）实情（qíng）况出具新的离职证（zhèng）明（míng）。